为鼓励全体教师积极参与系部各类活动、各项工作，提升系部凝聚力与工作实效，特制定本加分激励制度，具体规定如下：

一、加分适用范围

本制度适用于系部组织的各类赛事（如教学竞赛、学术竞赛等）、各项工作（如新专业建设调研、学生指导等），教师参与上述活动及工作均可获得对应加分。

二、加分规则

1.加分累计：系部活动及工作加分，与学校对应活动加分可累计计算，不重复、不抵扣。

2.区分加分：各类系部活动、工作均区分获奖与未获奖加分，具体标准如下：

（1）系部教师赛事：参与未获奖，基础加0.1分；三等奖加0.2分，二等奖加0.3分，一等奖加0.4分（累计不超过2分）。

（2）系部工作（非本职工作）：按要求完成基础工作（如新专业建设调研数据收集、实训基地建设、访企拓岗等），加0.2分；完成重点工作（如新专业建设调研报告撰写、系部赛事组织、特色教研项目牵头等），加0.3分；工作成果突出、获得系部表彰的，额外加0.4分（累计不超过3分）。

（3）学生赛事指导：学生参与未获奖，基础加0.05分；三等奖加0.1分，二等奖加0.15分，一等奖加0.2分。同一学生作品有多名指导教师的，该等级的加分平均分配。同一次活动指导多名学生的，按照最高等级加分（累计不超过3分）。

三、减分规则：为保障系部活动及工作有序推进，对应以下情形予以减分，减分可抵扣当年系部累计加分（不低于0分）：

（1）无故缺席系部要求参与的活动、工作，每次减0.1分；

（2）参与系部赛事、工作过程中，出现违规违纪、弄虚作假行为，取消本次加分资格，并减0.1分；

（3）其他未涉及事项参照上述条款执行。

（4）单年度减分累计不超过3分。

四、用途

加减分将纳入教师年度考核、评优评先、职称评定的参考依据，优先推荐加分突出的教师参与各类校级及以上评选。

以上加减分在年终综合测评基础上，进行单独加减分。

五、其他说明

1.本制度由语言文学系负责解释，自发布之日起执行。

2.教师提供需要提交每一项加分证明材料。

                                                                      语言文学系

                                                                      2026.04.28